Классный час «Трудовые права несовершеннолетних"
Цель урока: помочь учащимся усвоить представление о сторонах трудового договора, трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюза в регулировании трудовых отношений; формирование у учащихся позитивного отношения к профсоюзам.
Задачи:
- познакомить школьников с законодательством Республики Беларусь по вопросам трудовых прав несовершеннолетних;
- способствовать усвоению учащимися своих основных трудовых прав, льгот и гарантий;
- раскрыть деятельность профсоюза в регулировании социально - трудовых отношений и их роль в формировании гражданского общества; Гомельского городского комитета профсоюза работников образования за соблюдением трудового законодательства в учреждениях образования г. Гомеля;
- актуализировать знания и личный опыт учащихся, их родителей в отношении участия в профсоюзном движении;
- повышение гражданской культуры учеников, воспитание чувства ответственности за себя, коллектив, общество;
- формирование понимания важности участия граждан в работе профсоюзной организации.
План урока:
1. Законодательная база Республики Беларусь по вопросам трудовых прав несовершеннолетних.
2. Трудовые взаимоотношения несовершеннолетних:
а) документы для заключения трудового договора несовершеннолетнего;
б) заключение трудового договора;
в) виды работ для несовершеннолетних;
г) режим работы;
д) заработная плата несовершеннолетних.
3. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним..
4. Роль профсоюза за соблюдением трудовых прав работников. Деятельность Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
5. Рефлексия.
Организационный момент:
Фронтальная беседа с классом:
1) Кто из вас работал?
2) Кто собирается работать?
3) Актуальна ли тема трудовых прав несовершеннолетних для вас?
4) В каком возрасте вы заработали первые деньги? (Заранее можно провести мини-исследование: «Возраст, когда мы заработали первые деньги» и результаты исследования сообщить классу).
5) С какими проблемами вы столкнулись, когда пытались найти работу или работали?
(Возможный вариант ответа: не выдали трудовую книжку, испытательный срок, 8-часовой рабочий день, зарплата ниже, чем у взрослых работников и т.д.).
Существуют различия интересов наемных работников и работодателей. Для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат. Это не сочетается с желанием работающих о повышении заработанной платы и улучшении условий труда. Чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями, работники объединяются в профсоюзы. Важно, вступая в трудовую жизнь, молодым людям знать свои права и обязанности, а также и умение их отстаивать. Какие вы знаете документы, юридически защищающие права несовершеннолетних? Какую помощь могут оказать профсоюзы?
1) Законодательная база Республики Беларусь по вопросам трудовых прав несовершеннолетних.
Материал для учителя:
Особая юридическая защита несовершеннолетних (лицо в возрасте до 18 лет) связана с тем, что ребенок в связи с его умственной и физической незрелостью нуждается в помощи и поддержке взрослых. Основными документами, где записаны права несовершеннолетних в Республике Беларусь, являются:
- Конституция Республики Беларусь (ст.39, 40, 41,42);
- Закон "О правах ребенка";
- специально выделенные разделы и статьи Гражданского, Трудового, Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов;
- Кодекс о браке и семье.
Скоро вы вступите на рынок труда. Поэтому, чем более правильными и глубокими будут ваши представления о нем, тем лучше вы будете чувствовать себя в условиях этого рынка.
2). Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнего.
а) Документы для заключения трудового договора несовершеннолетнего:
В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового договора. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он может выполнять посильную работу. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь, который был принят в 1999 году.
При заключении трудового договора наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы:
- личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из родителей (усыновителя, попечителя);
- документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство для иностранных лиц и лиц без гражданства);
- трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу);
- документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);
- заключение предварительного медицинского осмотра (справку медицинского учреждения о состоянии здоровья либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей - инвалидов);
-приписное свидетельство для призывников (при его наличии).
Примечание: прием на работу без данных документов запрещен.
При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса).
б) Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При заключении трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, предварительное испытание не устанавливается. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда.
в) Виды работ для несовершеннолетних.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9) (работы по уборке урожая, по благоустройству и озеленению, разноску почтовой корреспонденции и др.).
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, а также на подземных и горных работах . Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности.
Работа не должна наносить ущерб посещаемости учреждения общего среднего образования (в прежней редакции — общеобразовательной школы), учреждения профессионально-технического образования.
г) Режим работы.
Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Работники моложе 18 лет не допускаются: к работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов), к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.
д) Заработная плата подростку, трудовой отпуск.
При сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (статья 279 Трудового кодекса).
Но, если несовершеннолетний:
- работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Трудовой отпуск подростку предоставляется в летнее время или, по его желанию, в любое другое время года (статья 277 Трудового кодекса). Продолжительность трудового отпуска лицам, не достигшим 18 лет, установлена 30 календарных дней. Отзыв из отпуска таких работников не допускается.
3). Расторжение трудового договора с несовершеннолетним.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно: только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случаях:
- ликвидации организации, сокращения штата работников;
- профессионального несоответствия ребенка выполняемой работе, например, из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения установленных правил приема на работу.